♔我們相信我本身優秀的人资無論在什么地方裡都能获得合適的作业機會,这样,研髮型机构人资資源体系的确定,必須緊緊圍繞「是如何滿足這類人资的各種要求」,從最基本的的物質维护(薪資薪资福利)、作业環境,到更为重要層次的被關懷、被善待或是自我管控價值的實現等,企业每一个項基本都是缺一不能够的。随后:机构發展校园营销推广活动初期,我們始終堅持不實施研發人員上下两边班指纹考勤的体系,我們还望儘很有可能給到研發人員一個相對更輕鬆、更有彈性的作业環境。隨着机构員工數目不斷越来越多,需進步骤成熟的管控,現在才開始實施與绩效考核不相關的指纹考勤体系。